Foire aux questions

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Foire aux questions 2017-08-22T09:40:56+00:00
Légalement un mineur 16/18 ans peut travailler pendant les vacances scolaires, avec autorisation des parents et sur des postes sans risque.

Cependant, les enseignes d’intérim raréfient leurs offres d’emploi pour les mineurs, en raison des conditions d’emploi assez strictes imposées par la loi en terme de pénibilité, de port de poids, d’heures supplémentaires.

Vous pouvez cumuler légalement plusieurs emplois à conditions de respecter certaines règles :
• Vous ne devez pas dépasser 10h/Jour et 48hrs semaine
• Il vous faudra respecter un repos de 11hrs entre la fin d’une activité le soir et le début d’une autre le lendemain
• Vous ne travaillerez pas bien sûr dans une entreprise concurrente à celle ou vous avez le CDI
Vous êtes ressortissant de l’Union Européenne:
un passeport valide ou une carte d’identité suffisent
Vous n’êtes pas ressortissant de l’Union Européenne, vous devez présenter :

  • Soit une carte de séjour temporaire valable 1 an avec la mention « salarié » ou « vie privée et familiale »
  • Soit une carte de résident valable 10 ans
  • Soit un récépissé de renouvellement en cours avec mention autorisant à travailler
  • Soit un récépissé de 1ere demande avec la mention «  autorise son titulaire à travailler »

Vous êtes dans un autre de ces cas ….

Il faut distinguer 2 différences :

  • Le travail de nuit : c’est un travail effectué entre 21h et 6h du matin. Le code du travail ne prévoit pas le régime de ce type de travail, il faut vous référer à la convention collective de l’entreprise chez qui vous êtes en mission.
  • Le travailleur de nuit : c’est un salarié qui réalise au moins 2 x 3 hrs de son temps de travail sur cette tranche horaire (21h/6h). Dans ce cas vous bénéficiez de temps de repos ou une contrepartie financière selon le régime applicable aux salariés permanents de l’entreprise dans laquelle vous êtes en mission d’intérim.
Tout simplement en téléphonant à l’agence myJob qui gère votre contrat de travail.

Du lundi au mercredi l’agence prend votre désidérata d’acompte, la demande de virement arrive directement sur votre compte à partir du vendredi, si tous les éléments sont favorables, RIB opérationnel et hors jours férié, hors 1ere semaine du mois qui est la période des paies, sur lequel l’acompte n’est pas possible.

Vous pouvez communiquer à votre agence, votre nouveau RIB, l’opération est quasi instantanée.
2 cas de figure :

  • Vous avez travaillé – de 414 hrs sur les 12 derniers mois, dans une ou plusieurs enseignes d’intérim, alors votre mutuelle est optionnelle et la souscription est faite par vos soins
  • Vous avez travaillé + de 414 hrs sur les 12 derniers mois, pour toute question relative à la mutuelle vous pouvez joindre votre centre de mutuelle au 01 44 20 47 40
  • Vous avez travaillé – de 414 hrs sur les 12 derniers mois, dans une ou plusieurs enseignes d’intérim, vous êtes couvert dès la 1ère heure si vous avez souscrit à une mutuelle optionnelle
  • Vous avez travaillé + de 414 hrs sur les 12 derniers mois, vous êtes affilié à INTERIMAIRES SANTE, le 1er du mois qui suit le passage des 414hrs de travail sur les 12 derniers mois.